Verslo elgesys ir verslo etikos kodeksas
Tikslas.
„Kinheng“ yra aukštos kokybės optinių medžiagų tiekėjas, mūsų produktas yra plačiai naudojamas saugumo patikrinimo, detektorių, aviacijos, medicininio vaizdo gavimo ir didelės energijos fizikos srityse.
Vertybės.
● Klientas ir produktai – mūsų prioritetas.
● Etika – mes visada viską darome tinkamai.Jokių kompromisų.
● Žmonės – mes vertiname ir gerbiame kiekvieną darbuotoją ir siekiame padėti jiems pasiekti savo profesinius tikslus.
● Laikykitės savo įsipareigojimų – vykdome savo pažadus darbuotojams, klientams ir investuotojams.Siekdami rezultatų, keliame sudėtingus tikslus ir įveikiame kliūtis.
● Dėmesys klientui – vertiname ilgalaikius santykius ir savo diskusijų bei sprendimų centre laikome kliento perspektyvą.
● Inovacijos – kuriame naujus ir patobulintus produktus, kurie kuria vertę mūsų klientams.
● Nuolatinis tobulinimas – nuolat stengiamės sumažinti išlaidas ir sudėtingumą.
● Komandinis darbas – bendradarbiaujame visame pasaulyje siekdami maksimalių rezultatų.
● Greitis ir judrumas – greitai reaguojame į galimybes ir iššūkius.
Verslo elgesys ir etika.
Kinheng yra įsipareigojęs laikytis aukščiausių etiško elgesio standartų visais mūsų verslo aspektais.Sąžiningą darbą padarėme savo vizijos ir vertybių kertiniu akmeniu.Mūsų darbuotojams etiškas elgesys negali būti „pasirenkamas priedas“, jis visada turi būti neatsiejama mūsų verslo dalis.Iš esmės tai yra dvasios ir ketinimų reikalas.Jai būdingos tikroviškumo ir laisvės nuo apgaulės bei sukčiavimo savybės.„Kinheng“ darbuotojai ir atstovai, vykdydami savo pareigas, privalo elgtis sąžiningai ir sąžiningai bei laikytis visų galiojančių įstatymų ir taisyklių.
Pranešėjų politika / sąžiningumo karštoji linija.
Kinheng turi sąžiningumo karštąją liniją, kurioje darbuotojai raginami anonimiškai pranešti apie bet kokį neetišką ar neteisėtą elgesį, pastebėtą darbe.Visi darbuotojai yra informuoti apie mūsų anoniminę Integrity Hotline, mūsų etikos politiką ir verslo elgesio kodeksą.Šios taisyklės kasmet peržiūrimos visose „Kinheng“ įstaigose.
Problemų, apie kurias gali būti pranešama per informatorių procesą, pavyzdžiai:
● Neteisėta veikla įmonės patalpose
● Aplinkosaugos įstatymų ir taisyklių pažeidimas
● Nelegalių narkotikų vartojimas darbo vietoje
● Įmonės įrašų keitimas ir tyčinis finansinių ataskaitų iškraipymas
● Sukčiavimo veiksmai
● Įmonės turto vagystė
● Saugos pažeidimai arba nesaugios darbo sąlygos
● Seksualinis priekabiavimas ar kiti smurto veiksmai darbo vietoje
● Kyšiai, atpirkimai arba neteisėti mokėjimai
● Kiti abejotini buhalteriniai ar finansiniai dalykai
Neatsakomybės politika.
Kinheng draudžia keršyti visiems, kurie kelia susirūpinimą dėl verslo elgesio arba bendradarbiauja atliekant įmonės tyrimą.Joks direktorius, pareigūnas ar darbuotojas, kuris sąžiningai praneša apie susirūpinimą, negali patirti priekabiavimo, keršto ar neigiamų pasekmių užimtumui.Darbuotojas, keršijantis asmeniui, kuris sąžiningai pranešė apie susirūpinimą, yra baudžiamas iki darbo sutarties nutraukimo imtinai.Šia informatorių politika siekiama paskatinti darbuotojus ir kitus asmenis reikšti rimtus susirūpinimą bendrovėje, nebijant keršto.
Kovos su kyšininkavimu principas.
Kinhengas draudžia kyšininkavimą.Visi mūsų darbuotojai ir bet kuri trečioji šalis, kuriai taikomas šis principas, negali teikti, siūlyti ar priimti kyšių, atpirkimų, korupcinių mokėjimų, palengvinimo mokėjimų ar netinkamų dovanų vyriausybės pareigūnams ar bet kuriam komerciniam asmeniui ar subjektui, neatsižvelgiant į vietinį. praktika ar papročiai.Visi Kinheng darbuotojai, agentai ir bet kuri trečioji šalis, veikianti kinheng vardu, turi laikytis visų galiojančių kovos su kyšininkavimu įstatymų ir taisyklių.
Antimonopolinis ir konkurencijos principas.
Kinheng yra įsipareigojusi dalyvauti sąžiningoje ir energingoje konkurencijoje, laikydamasi visų antimonopolinių ir konkurencijos įstatymų bei taisyklių visame pasaulyje.
Interesų konflikto politika.
Darbuotojai ir trečiosios šalys, kuriems taikomas šis principas, neturi turėti interesų konfliktų, kurie galėtų neigiamai paveikti jų sprendimus, objektyvumą vykdant Kinheng verslo veiklą.Darbuotojai turi vengti situacijų, kai jų asmeniniai interesai gali netinkamai paveikti arba atrodo, kad daro įtaką jų verslo sprendimui.Tai vadinama „interesų konfliktu“.Net suvokimas, kad asmeniniai interesai turi įtakos verslo sprendimui, gali pakenkti Kinhengo reputacijai.Darbuotojai gali dalyvauti teisėtoje finansinėje, verslo, labdaringoje ir kitoje veikloje, nesusijusioje su Kinheng darbu, gavę raštišką įmonės sutikimą.Bet koks tikras, galimas ar numanomas interesų konfliktas, kilęs dėl šios veiklos, turi būti nedelsiant atskleistas vadovybei ir periodiškai atnaujinamas.
Eksporto ir importo prekybos atitikties principas.
Kinheng ir susiję subjektai yra įsipareigoję vykdyti verslą laikydamiesi įstatymų ir taisyklių, taikomų mūsų vietoms visame pasaulyje.Tai apima įstatymus ir kitus teisės aktus, susijusius su prekybos embargais ir ekonominėmis sankcijomis, eksporto kontrole, antiboikotu, krovinių saugumu, importo klasifikavimu ir vertinimu, produkto / kilmės šalies žymėjimu ir prekybos susitarimais.Kaip atsakingas įmonės pilietis, Kinheng ir susiję subjektai privalo nuosekliai laikytis nustatytų gairių, kad išlaikytume tarptautinių sandorių vientisumą ir teisėtumą.Dalyvaudami tarptautiniuose sandoriuose, Kinheng ir susijusių subjektų darbuotojai turi žinoti ir laikytis vietinių šalies įstatymų ir taisyklių.
Žmogaus teisių politika.
Kinheng yra įsipareigojusi plėtoti organizacinę kultūrą, kuri įgyvendintų paramos tarptautiniu mastu pripažintoms žmogaus teisėms, įtrauktoms į Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją, politiką ir siekia išvengti bendrininkavimo pažeidžiant žmogaus teises.Nuoroda: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Lygių įsidarbinimo galimybių politika.
Kinhengas taiko vienodas įsidarbinimo galimybes visiems asmenims, nepaisant rasės, odos spalvos, religijos ar tikėjimo, lyties (įskaitant nėštumą, lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją), seksualumą, lyties keitimą, tautinę ar etninę kilmę, amžių, genetinę informaciją, šeimyninę padėtį, veterano statusą. arba negalia.
Darbo užmokesčio ir išmokų politika.
Savo darbuotojams mokame sąžiningą ir konkurencingą atlyginimą bei išmokas.Mūsų darbo užmokestis atitinka arba viršija vietos rinkos sąlygas ir užtikrina tinkamą pragyvenimo lygį mūsų darbuotojams ir jų šeimoms.Mūsų darbo užmokesčio sistemos yra susietos su įmonės ir asmens rezultatais.
Laikomės visų galiojančių įstatymų ir susitarimų dėl darbo laiko ir apmokamų atostogų.Mes gerbiame teisę į poilsį ir laisvalaikį, įskaitant atostogas, ir teisę į šeimos gyvenimą, įskaitant vaiko priežiūros atostogas ir panašias nuostatas.Visų formų priverstinis ir privalomas darbas bei vaikų darbas yra griežtai draudžiami.Mūsų žmogiškųjų išteklių politika užkerta kelią neteisėtai diskriminacijai ir skatina pagrindines teises į privatumą bei nežmoniško ar žeminančio elgesio prevenciją.Mūsų saugos ir sveikatos politika reikalauja saugių darbo sąlygų ir teisingų darbo grafikų.Raginame savo partnerius, tiekėjus, platintojus, rangovus ir pardavėjus remti šią politiką ir vertiname bendradarbiavimą su kitais, kurie taip pat įsipareigoja laikytis žmogaus teisių.
„Kinheng“ skatina savo darbuotojus visapusiškai išnaudoti savo potencialą, siūlydama daug mokymo ir mokymosi galimybių.Mes remiame vidines mokymo programas ir vidines paaukštinimą, kad suteiktume karjeros galimybių.Kvalifikacijos ir mokymo priemonių prieinamumas grindžiamas visų darbuotojų lygių galimybių principu.
Duomenų apsaugos politika.
„Kinheng“ elektroniniu ir rankiniu būdu saugos ir apdoros duomenis, kuriuos renka apie savo subjektus, laikydamasis taikomų procesų, įstatymų ir taisyklių.
Darni aplinka – įmonių socialinės atsakomybės politika.
Pripažįstame savo atsakomybę prieš bendruomenę ir saugome aplinką.Kuriame ir įgyvendiname praktiką, mažinančią energijos suvartojimą ir atliekų susidarymą.Mes stengiamės kuo labiau sumažinti atliekų šalinimą, taikydami utilizavimo, perdirbimo ir pakartotinio naudojimo praktiką.